Você sabe quais as causas da baixa produtividade de uma empresa?


A baixa produtividade é motivo de grande preocupação para gestores ou líderes de qualquer tipo de organização. Essa preocupação é ainda maior quando vários colaboradores não estão correspondendo às expectativas da empresa.

Em casos assim, o problema pode não estar nos indivíduos e sim na metodologia que a organização adota para se relacionar com seu público interno.

Caso tenha se identificado com essa situação, acompanhe no post de hoje as principais causas da baixa produtividade.

Problemas familiares

Muitas vezes, um problema em casa pode fazer com que o trabalhador se sinta deprimido, o que acaba prejudicando o seu desempenho. Todos passamos por dificuldades na vida profissional como reflexo de outros problemas, como o término de um relacionamento, brigas com parentes ou perda de um ente querido.

Nesses casos, o ideal é que o colaborador possa ter no trabalho uma “válvula de escape” para esses problemas. Para proporcionar que isso aconteça, a empresa pode ter em seu quadro de colaboradores um psicólogo que realize atendimentos em situações assim.

Função errada

Quando alguém não faz o que gosta, dificilmente pode ser produtivo. É por isso que, ao contratar um novo funcionário, é necessário fazer uma série de testes para descobrir quais são suas verdadeiras aptidões.

E como todas as pessoas são volúveis, e o que as traz felicidade hoje pode não trazer mais amanhã, é recomendada a aplicação de pesquisas de clima organizacional com determinada periodicidade para que a gestão de empresa tenha consciência se os colaboradores estão ou não engajados com suas atuais funções.

Falta de treinamento

Não adianta cobrar que os colaboradores realizem o trabalho de tal maneira se a empresa não proporciona um treinamento adequado para isso.

Lembre-se de que é obrigação da empresa treinar o funcionário, que não deve ter a necessidade de ir buscar conhecimento fora para realizar atividades internas.

Além dos treinamentos, a empresa pode também criar algum tipo de programa para incentivar seus funcionários a complementar sua formação, proporcionando parcerias com faculdades e escolas técnicas, por exemplo.

Excesso de trabalho

Se um funcionário possui uma carga exagerada de trabalho, poderá sofrer desgaste na produtividade, pois estará com o corpo e a mente cansados. É normal que, em determinados dias, haja maior demanda de trabalho do que em outros. O que não pode acontecer é a sobrecarga de trabalho contínua de um colaborador.

Ao identificar que um colaborador está constantemente sobrecarregado, o ideal é contratar um assistente ou estagiário para ajudá-lo. Dessa forma, o trabalho poderá ser dividido e a produtividade mantida.

Tendo em mente essas quatro situações, você conseguirá verificar mais facilmente as causas da baixa produtividade um colaborador ou equipe. E, após o problema ser identificado, tomar uma atitude para resolvê-lo se torna muito mais  fácil.

Agora que você já sabe mais sobre baixa produtividade, que tal compartilhar o seu conhecimento? Publique esse artigo em suas redes sociais e ajude seus colegas que podem estar com o mesmo problema que você.


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