Gestão de times: conheça os 5 erros mais graves que devem ser evitados!

Gestão de Equipes - HashTrack

Você trabalha com gestão de equipes? Se a sua resposta foi sim, certamente já deve ter se deparado com diversos artigos em sites e revistas da sua área falando sobre como melhor liderar o seu time, não é mesmo?

É claro que saber o que deve ser feito é muito importante, mas conhecer os erros mais cometidos pelos gestores também é fundamental, pois assim é possível tomar medidas preventivas para evitá-los.

Foi pensando nisso que elencamos os 5 erros mais graves que devem ser evitados por um gestor de equipe. Confira.

Tratar os membros da equipe como subordinados

Esse erro ainda é muito comum e por isso está no topo de nossa lista. Alguns gestores pensam que, por ocuparem um cargo mais alto, devem ser mais valorizados dentro da empresa.

Pensar assim é um erro, pois na atual hierarquia organizacional, é visto positivamente quem adota um desenho horizontalizado, onde todos têm o mesmo valor. O gestor de uma equipe deve ter consciência que ele apenas tem uma função de gerenciamento de equipes, não podendo ter nenhum privilégio a mais que os outros.

Não dar bons exemplos de gestão de equipe

Para ganhar a confiança da equipe, um gestor precisa dar bons exemplos. É necessário ter muito cuidado para não acabar falando uma coisa e fazendo outra. O gestor deve sempre agir com sinceridade e falar a verdade em qualquer circunstância, sem prometer aquilo que não pode cumprir.

Não saber ouvir

Por mais que o dia a dia de um gestor seja muito agitado e intenso, é necessário que tire um tempo para ouvir os colaboradores. Muitas vezes, um assunto que pode parecer sem muita importância em um primeiro momento, pode acarretar em algo mais grave se não for prontamente resolvido.

Uma ideia interessante é sempre destinar um horário do expediente para ouvir os liderados que gostariam de falar com você.

Desrespeitar os valores da empresa

Toda organização possui uma missão, uma visão e valores que norteiam suas atividades e a sua própria existência.

Ao ocupar um papel de gestor você precisa estar ciente de que deve respeitar tudo aquilo que faz parte das diretrizes organizacionais da empresa.

Todas as atitudes que você tomar deve estar de acordo com o que prevê as políticas da empresa. Além disso, você deve promover esses valores entre os seus liderados. Lembre-se sempre de que colaboradores engajados com as diretrizes da empresa estarão sempre mais aptos para ajudá-lo a alcançar os objetivos que almeja.

Não reconhecer o trabalho dos colaboradores

Muitos gestores cometem o grave erro de apenas apontar as falhas do trabalho de sua equipe, sem elogiar ou reconhecer o bom trabalho quando tudo sai conforme o planejado ou quando um resultado é alcançado.

Evitando esses 5 erros comuns, você estará um passo na frente para conquistar cada vez mais os seus liderados e fazer uma gestão de equipe com maestria.

Quer saber mais sobre esse e outros assuntos do meio empresarial? Então assine nossa newsletter e receba as informações mais úteis sempre no seu e-mail.


Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>