Como uma boa liderança impacta na produtividade da equipe?

Boa liderança - HashTrack

Uma boa liderança é o cérebro de toda e qualquer equipe ou empresa. É ela que coordena as funções, pesquisa novos processos e tecnologias e realiza a comunicação entre todos os setores da empresa.

Sem um líder, as equipes farão somente as suas tarefas sem, ao menos, entender sua função em todo o processo. Com um líder, por outro lado, cada colaborador passa a se sentir parte de um todo coeso e fica mais motivado, pois, agora, seu objetivo maior é o êxito de um projeto coletivo, e não mais sua remuneração ao final do mês.

Portanto, confira nossas dicas de como uma boa liderança impacta na produtividade da equipe.

Um bom líder sabe que produtividade não é apenas sinônimo de trabalho duro

Bons líderes entendem que há uma grande diferença entre trabalhar duro e ser mais produtivo. Pedir às pessoas que apenas trabalhem mais e mais é a ferramenta dos chefes para tentar aumentar a produção.

Em vez disso, os bons líderes asseguraram que as suas equipes tenham as ferramentas, os recursos e o treinamento adequados para serem eficazes. Isso significa que os líderes devem analisar tudo o que eles mesmos fazem e buscar eliminar as tarefas que agregam pouco, ou nenhum valor, à produtividade.

Os líderes precisam se concentrar em encontrar maneiras de trabalhar com mais inteligência, em vez de simplesmente trabalhar mais. Afinal, há um limite físico e psicológico para o número de horas trabalhadas em um dia.

A boa liderança é engajada

Quando os líderes adotam a abordagem anterior, eles vão descobrir que suas equipes estão mais motivadas e apreciam a sua liderança. Quando os colaboradores veem que seus esforços estão voltados diretamente para o melhor resultado, eles ficam muito mais predispostos a aumentar o seu esforço. Eles não querem mais aquela atitude típica da chefia de delegar todo o trabalho para a equipe, sem assumir as respectivas responsabilidades.

Com a participação efetiva dos líderes nos projetos, eles se tornam inspirados, o que é o objetivo final de qualquer liderança. As pessoas querem ser bem-sucedidas.

Por isso, como líderes, precisamos colocar nossas equipes numa posição em que elas possam ter tanto êxito quanto possível. Trata-se de preparar o terreno para que as boas sementes brotem.

Uma vez que tenhamos feito isso, nosso trabalho se torna fácil. Será apenas uma questão de reconhecer e louvar o aumento da produção de nossos funcionários.

Resumindo: Quando as equipes estão focados nas coisas erradas, não importa o quanto mais eles trabalham, pois nem o líder nem o trabalhador vai ver qualquer benefício. Em vez disso, só haverá frustração e desmotivação.

Uma liderança faz da comunicação e da transparência o seu diferencial

Quanto melhor sua equipe entender os seus objetivos, a sua abordagem e o seu raciocínio, mais envolvidos estarão e menor será a chance de ocorrência de qualquer conflito. Se um colaborador não tiver certeza do quê, do porquê e de como fazer, será muito difícil que ele se engaje.

A transparência é essencial para que os seus funcionários não pensem que estão se ocupando com tarefas inúteis. Comunique-se com eles para evitar conversas paralelas que atrapalham a produtividade: é melhor que eles usem o tempo para escutá-lo e compreendê-lo do que para ficar supondo quais seriam os seus objetivos.

Portanto, esqueça todas aquelas dicas de chefia que você já deve ter recebido, como: seja duro com seus funcionários, não fique de conversinha com seus subordinados, equipe boa é aquela que obedece sem questionar, delegue primeiro e escute depois.

Os negócios, hoje em dia, exigem uma liderança moderna, que sabe delegar e toma a responsabilidade e o trabalho para si. Não há mais tempo para perder com discussões e indicações de culpados.

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